Заголовок тимчасово відсутній

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Крім того дозволється укладати декілька трудових договорів за сумісництвом. Тобто і тут люмежень чи заборон немає. Тож якщо ваш працівник бажає працювати у вас ще за 2 трудовими договорами за сумісництвом, то заборони немає. Але враховуйте що працювати він зможе тільки у вільний від основної роботи час. Але чи встигне відпочити ваш працівник. Адже за основним місцем роботи він буде працювати 8 годин, плюс плюс буде працювати ще за кількома трудовими догорами. Крім того не забувайте що людині також потрібен час на відпочинок та сон. Тобто фізично така людина просто не зможе щодня працювати багато часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!