Заголовок тимчасово відсутній
Табелюйте цей день, як робочий.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу. Тому якщо працівник працював, в табелі ставте робочий день.
В такому випадку оплатіть цей день, як робочий день, а лікарняний оплачуйте з другого дня. Підстава в протоколі —ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1309 ). Працівник не втратив за цей день заробітку. Тож лікарняний за цей день не оплачують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Як заповнити табель для працівника на сумісництві
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Оформлення дострокового виходу працівника з відпустки без збереження зарплати
Правильний розрахунок компенсації при звільненні працівника без поважних причин
