Заголовок тимчасово відсутній

Ні, дещо неправильно (ключове – догана не потрібна, одразу звільнення, бо за один і той самий проступок не може бути застосовано два види дисциплінарного стягнення (тобто або догана, або звільнення)).

Алгоритм звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступний: 1) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі – акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин); 2) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (це обов'язково, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) – якщо телефонні дзвінки ні до чого не призвели, слід затребувати пояснення у письмовому вигляді шляхом надсилання працівнику листа на адресу його реєстрації чи фактичного проживання поштою; 3) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 4) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то та виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». 5) в день звільнення відправте поштою працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (це має бути лист з описом вкладення та повідомленням про вручення – якщо працівник його не отримає і він повернеться на підприємство, то зберігати лист потрібно нерозкритим, що убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви вчасно виконали обов'язок роботодавця, передбачений ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310)). А от трудову книжку відправляти поштою без згоди працівника не можна – тому також до поштового відправлення долучіть повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки або пропозицію надати дозвіл на пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену працівником адресу; 6) і наостанок проведіть з працівником остаточний розрахунок, перерахувавши йому в день звільнення відповідну суму на зарплатну картку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!