Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете або звільнити працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за появу на роботі в нетверезому стані, або ж оголосити йому за це догану.

Відповідно до ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: або догана, або звільнення. Звісно, поява на роботі є саме порушенням трудової дисципліни, тож Ви можете оголосити працівникові за це догану (зразок наказу про оголошення догани Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/528 (звісно, вид порушення слід буде змінити на появу працівника на роботі у нетверезому стані)).

Для звільнення ж за такою підставою потрібні або доповідна записка безпосереднього керівника працівника або акт у довільній формі про перебування працівника у нетверезому стані на роботі, підписаний не менш ніж трьома особами, а також пояснення працівника щодо його вчинку (адже відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!