Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає.

У разі, якщо посада скорочується – це звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), а не за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (проводити звільнення не за тією підставою, яка відповідає фактичним обставинам, неправомірно).

Звільнити ж вагітну жінку з ініціативи роботодавця Ви не можете – адже у ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) встановлено пряму заборону на звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. І це жодним чином не залежить від відмови працівниці від переведення на іншу посаду – навіть якщо Ви пропонували їй таке переведення, а працівниця не погодилася, звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця Ви не зможете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!