Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! На підприємстві з 01.01.24 встановлюється не повний робочий час, якщо працівник не надасть письмової згоди або письмової відмови від продовження роботи у зв"язку зі зміною істотних умов праці буде складений акт та працівник буде звільнений на підставі п.6 ст. 36 КЗпП. Підскажіть будь ласка як правильно звільнити, оскільки 31.12.23 вихідний день, тобто якщо звільнення буде 31.12.23, а останній робочий день 29.12.23, роботодавець повинен виконати свій обовʼязок відповідно до ст 47 КЗпП , але є ризик, що свою згоду на зміну істотних умов праці працівник може надати 31.12.23 (наприклад надіслати поштою), як діяти в такому випадку, дякую

---