Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – незначну технічну помилку у періоді робочого року у Вашому попередньому запитанні ми виправили одразу за логікою.

Але це не змінює попередню відповідь – при розрахунку грошової компенсації за відпустки потрібно буде її за усі 25 днів обчислювати однаково, виходячи лише з виплат, нарахованих працівникові у 2023 році (абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у розбитті на робочі періоди днів відпусток, за які належить виплатити компенсацію, не вбачається жодного сенсу, проте якщо з якихось міркувань Вам потрібно так зробити, то законодавство цього не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!