Заголовок тимчасово відсутній

Жодних негативних наслідків для підприємства не буде.

Оскільки це звільнення працівників за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), то при перевірці Держпраці у Вас немає виникнути жодних проблем – адже це не є масовим вивільненням за скороченням чисельності чи штату працівників або з іншої ініціативи роботодавця, коли слід дотримуватися певної процедури.

Проблеми можуть бути лише у разі, якщо працівники або інспектори Держпраці доведуть, що звільнення відбулося з примусу (сподіваємося, що Ви до цього не вдавалися) – це може бути розцінено як грубе порушення законодавства про працю, що загрожує посадовим особам навіть кримінальною відповідальністю за ст. 172 КК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/conv#n1133) (штраф від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!