Заголовок тимчасово відсутній

Попередьте працівницю, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде (аби строковий договір не «перетворився» на безстроковий), але шукайте для неї іншу роботу – на своєму підприємстві чи на іншому.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати працівницю – тобто підібрати їй іншу роботу за її спеціальністю, на яку вона погодиться (можна запропонувати переведення на інші вакантні посади, що є на підприємстві, або ж знайти підходящу роботу в іншого роботодавця й звільнити у зв'язку з переведенням на інше підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)).

Можливо, вдасться домовитися з працівницею про звільнення за власним бажанням – таке звільнення можна провести і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!