Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не буде.
Звіт за формою № 4-ПН, затверджений наказом Мінекономіки від 18.03.2021 р. № 563 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#Text), подається лише у разі запланованого масового вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників (тобто за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).
Звільнення ж за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням працівників, за їх згодою, на інше підприємство, взагалі не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тому скільки б працівників у Вас не звільнялося за цією підставою, подавати Звіт за формою № 4-ПН не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Коли розбронювати працівника, що звільняється, в ДІЇ
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Компенсація додаткових днів відпустки: можливості та обмеження для працівника
Чи враховуються зовнішні сумісники при розрахунку СКШП
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
