Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Наприкінці 2022 р. було скасовано усі обмеження щодо роботи за сумісництвом, тож наразі сумісник може працювати за сумісництвом і на повну ставку (у т. ч. і керівник медичного закладу).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час. Оскільки ж Ваш працівник наразі абсолютно вільний від основної роботи, то він може працювати у Вас за сумісництвом на будь-яку, у т. ч. і повну, ставку.

Проте зверніть увагу, що у наказі про прийняття на роботу за строковим трудовим договором обов'язково має бути зазначено, що трудовий договір укладається як строковий в інтересах працівника. Про це має бути також вказано і в заяві про прийняття на роботу. Якщо ж в жодному документі не буде зафіксовано, що строковий трудовий договір укладається в інтересах працівника, він може бути визнаний безстроковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!