Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно включати саме ті відпустки, які були заплановані для надання у відповідному календарному році – тобто ті, на які створювався цей резерв.

Резерв на оплату відпусток створюється на рік, тому й надавати дані для інвентаризації щодо резерву слід лише щодо тих відпусток, які увійшли в резерв за відповідний рік (використані відповідні відпустки чи ні). Тож якщо у 2023 р. планувалося надати комусь з працівників невикористану відпустку, приміром, за 2020 р., то її слід включати під час інвентаризації, якщо ж не планувалося – то не включайте (краще за все звіряти за графіком).

Якщо проводити інвентаризацію не резерву відпусток, а самих відпусток (для створення резерву на наступний рік), то слід включати всі відпустки, але, враховуючи можливості для їх надання (якщо в когось дуже багато невикористаних відпусток і зрозуміло, що всі повністю відпустки працівник не використає, то їх враховувати непотрібно).

У графіку відпусток періодом, за який вони надаються, завжди буде точний робочий рік (тобто у Вашому випадку – 16.07.2023 – 15.07.2024). Якщо Ви мали на увазі не графік, а знову ж таки резерв відпусток – то той рік, в якому планувалося надати цю відпустку (якщо вона була запланована на 2023, то його і вказуйте, якщо не планувалося – то 2024).

Раді допомогти, звертайтесь ще!