Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно включати саме ті відпустки, які були заплановані для надання у відповідному календарному році – тобто ті, на які створювався цей резерв.
Резерв на оплату відпусток створюється на рік, тому й надавати дані для інвентаризації щодо резерву слід лише щодо тих відпусток, які увійшли в резерв за відповідний рік (використані відповідні відпустки чи ні). Тож якщо у 2023 р. планувалося надати комусь з працівників невикористану відпустку, приміром, за 2020 р., то її слід включати під час інвентаризації, якщо ж не планувалося – то не включайте (краще за все звіряти за графіком).
Якщо проводити інвентаризацію не резерву відпусток, а самих відпусток (для створення резерву на наступний рік), то слід включати всі відпустки, але, враховуючи можливості для їх надання (якщо в когось дуже багато невикористаних відпусток і зрозуміло, що всі повністю відпустки працівник не використає, то їх враховувати непотрібно).
У графіку відпусток періодом, за який вони надаються, завжди буде точний робочий рік (тобто у Вашому випадку – 16.07.2023 – 15.07.2024). Якщо Ви мали на увазі не графік, а знову ж таки резерв відпусток – то той рік, в якому планувалося надати цю відпустку (якщо вона була запланована на 2023, то його і вказуйте, якщо не планувалося – то 2024).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом


