Дійте в порядку вивільнення працівників відповідно до ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Тож керівник може прийняти рішення, внести зміни до ШР та виключити дві посади. Відтермінуйте введення змін до ШР, щоб дотримати процедури вивільнення, зокрема, повідомити працівників про майбутнє звільнення за два місяці.

Застерігаємо щодо того, щоб десь в документах зафіксували, що скорочуєте працівників у зв’язку з віком. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку (ч. 2 т. 11 ЗУ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#n114 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!