1) Так, це вказує працівник у заяві про прийняття на роботу; 2) ні, самостійно перевірити це Ви не зможете, але працівник сам має надати Вам витяг з Держреєстру застрахованих осіб.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Тож вимога щодо надання працівником під час прийняття на роботу трудової книжки або відповідних відомостей з реєстру застрахованих осіб прямо передбачена законодавством.

Замовити такий витяг працівник може через портал «Дія»: https://diia.gov.ua/services/vityag-z-reyestru-zastrahovanih-osib.

Раді допомогти, звертайтесь ще!