Так, можна.

У даному випадку Ви здійснюєте не переведення (що можливо винятково за згодою працівника), а лише зміну назви посади з метою приведення її у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) з урахуванням Зміни № 13, внесеної наказом Мінекономіки від 16.01.2024 року № 1410, а це не потребує згоди працівника.

Для цього Вам потрібно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010 (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6039)), а також ознайомити з цим наказом відповідного працівника. Під час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати Ви можете провести ознайомлення з наказом за допомогою засобів електронного зв'язку (за попередньою домовленістю з працівником) – адже відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож Ви можете надіслати працівникові наказ електронною поштою чи через будь-який мессенджер (Вайбер, Ватцап тощо), а працівник у такий саме спосіб повинен буде підтвердити своє ознайомлення з наказом – шляхом надсилання повідомлення, приміром, такого змісту: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про приведення назви моєї посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010 ознайомлений».

Раді допомогти, звертайтесь ще!