Якщо працівник подасть заяву про виплату компенсації, то виплачувати, якщо ні – то не потрібно. Для виплати потрібна заява працівника та Ваш наказ.

Починаючи з 24.12.2023 р., внаслідок нововведень Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), мобілізованим працівникам за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей» (відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу). Тобто виплатити грошову компенсацію за відпустку Ви можете винятково за заявою працівника (якщо він не хоче її подавати – приміром, планує використати дні відпустки одразу після демобілізації, то для виплати компенсації підстав нема).

Якщо ж працівник хоче отримати компенсацію, то він має подати заяву про компенсацію щорічної відпустки (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5385) та документ, який підтверджуватиме його мобілізацію. На підставі цих документів Вам слід видати відповідний наказ і виплатити компенсацію (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5387).

Раді допомогти, звертайтесь ще!