Є великий ризик, що такий договір признають трудовим.

Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Тобто умовами договору мають бути визначені конкретні дії юриста. Наприклад, не можна писати що предмет договору це надання послуг юриста, або юрист повинен підготувати позовні заяви і перевірити документи для підписання договорів.

Співпрацю з юристом можна оформити ЦПД, якщо, приміром, потрібно представляти інтереси підприємства в суді або потрібен юридичний супровід для конкретної угоди. На працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Результат виконаних робіт (наданих послуг) повинен оформлятися актом приймання-передання таких робіт (послуг).

Винагорода виплачується лише на підставі актів приймання-передання.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Якщо перекваліфікують договір на трудовий, то за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф 10 розмірів МЗП (71000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Крім того на посадових осіб накоадаються адмінштрафи за ст.41 КУпАП від 8500 грн до 17000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!