Як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом для зміни умов роботи на дистанційну потрібна заява працівника та наказ про перехід на дистанційну роботу.

Відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) на час виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Тож Ваші працівники можуть просто подати заяви про перехід на дистанційну роботу, на підставі яких Ви зможете видати відповідні накази (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4379). Умови та процес переведення однакові – як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто необхідно встановити працівникові такі графіки роботи, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали. Тож у Вашому випадку, якщо за основним місцем роботи графік з 09:00 по 18:00, то за сумісництвом (якщо на 0,5 ставки) графік може бути, приміром, з 18:30 по 22:30.

Раді допомогти, звертайтесь ще!