Так, можна робити такі зміни у вказаний Вами період.

1.Зробіть наказ про переміщення на інше робоче місце (за іншою адресою), для прикладу. - .https://kadroland.com/documents/185-nakaz-pro-peremishhennya-pracivnika. Наказ потрібно зробити та ознайомити з ним до переїзду компанії.

2. На підставі наказу зробіть додаткову угоду.

Якщо зміна адреси передбачає і зміну місцевості (переїзд в інший населений пункт) тоді потрібно діяти за процедурою зміни істотних умов праці, попередивши про такі зміни до їх початку. У період дії воєнного стану, дотримувати двомісячний строк попередження не потрібно згідно п.2 ст.3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 . За таких умов, від працівника потрібно отримати згоду або відмову, у разі відмови звільнення за п.6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Але таке звільнення буде можливе після виходу з відпустки по догляду за дитиною.