Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це саме лічильна помилка, то можете провести утримання із заробітної плати працівника на підставі п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739), якщо ні – то лише за заявою працівника або ж утримавши кошти колись у майбутньому при звільненні.

Проте наскільки зрозуміло із запитання, помилка не належить до лічильних – адже зайво виплаченою була не якась сума відпускних, а правильно обчислена на підставі невірних даних про кількість днів відпустки. За таких обставин провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника – на сьогодні у Вас для утримання зайво виплачених відпускних підстав немає й провести у майбутньому «взаємозарахування» днів відпусток Ви не зможете, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Наразі Ви можете позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати працівника відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Утім, є варіант утримати кошти і зараз – якщо працівник напише роботодавцеві заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки. А ці 5 днів щорічної відпустки переоформити як відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!