Ні, не потрібно.

Оскільки в працівників не змінюються жодні умови праці, переведення оформляти не потрібно.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не містить рекомендацій щодо внесення запису до трудової книжки при реорганізації підприємства (структурного підрозділу). Утім, при внесенні відповідних записів скористайтеся листом Мінсоцполітики від 10.05.2012 № 75/06/186-12, в якому наголошено, що до трудових книжок працівників слід внести запис про реорганізацію за аналогією до перейменування підприємства.

До трудової книжки (за наявності) працівників внесіть запис: «Відділ …….з 01.01.2024 реорганізовано шляхом об’єднання у відділ ……». Підставою внесення запису зазначте наказ про внесення змін до структури (штатного розпису) підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!