У статті 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 зазначено, що працівник звертається з вимогою «укласти строковий або безстроковий трудовий договір», а не перевести. Тому необхідно звільнити працівника, а потім знову прийняти на роботу.

Своє звернення працівник оформляє заявою. Роботодавець повинен розглянути заяву та протягом 15 к. дн. із дня звернення працівника, відтак зобов’язаний укласти з ним строковий/безстроковий трудовий договір або надати працівнику письмову обґрунтовану відповідь про відмову згідно ч. 18 ст. 21-1 КЗпП.

Якщо у трудовому договорі з працівником із нефіксованим робочим часом встановили таку додаткову підставу, як укладення строкового або безстрокового трудового договору, щоб його припинити згідно ч. 16 ст. 21-1 КЗпП, в підставах наказу про звільнення зазначте: заяву працівника, пункт трудового договору, що передбачає таку підставу для звільнення, пункт 8 частини 1 статті 36 КЗпП. Або припиніть трудовий договір із нефіксованим робочим часом на підставі угоди сторін п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!