Так, доцільно вказати.

Законодавством чітко не визначено перелік заохочень, які можуть бути застосовані роботодавцем щодо працівників підприємства. Традиційно до заохочень відносять оголошення подяки, вручення почесної грамоти, преміювання, нагородження цінним подарунком. При цьому статтею 143 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n830 визначено: до працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку тощо). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі згідно ст. 145 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n837.

Заохочення працівникам оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці згідно ст. 144 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n833 З наказом про заохочення працівника ознайомлюють під підпис. Накази про заохочення належать до кадрових наказів тривалого (75 років) строку зберігання, тому й доцільно вказати, які саме цінні подарунки отримали працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!