Щоб змінити умови трудового договору з директором із сумісництва на основне місце роботи, необхідно звільнити директора з посади за сумісництвом, а потім знову призначити на посаду на основне місце роботи.

Керівника підприємства призначає (обирає) власник безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада підприємства. Керівник підзвітний власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді згідно ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492. Аналогічна процедура й щодо звільнення з посади директора. Оформити ухвалене власником рішення про звільнення і прийняття можна одним протоколом двома окремими пунктами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!