Заголовок тимчасово відсутній

Так, але зауважте, що можуть бути працівники, яких заборонено скорочувати, наприклад, КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, одиноких батьків та ін.

Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства — директор, то саме керівник має право вносити зміни до штатного розпису та звільняти працівників.

Розглянемо порядок дій при скороченні:

Рішення про скорочення оформити в Наказі про зміни в організації виробництва та праці – це обов'язковий документ, який приймається директором, засновником, уповноваженою особою підприємства, згідно зі статутними документами. В наказі зазначається обов'язково причини, обґрунтування, скоротити чисельність штату та працівників.
Видаємо наказ про затвердження штатного розпису та наказ про скорочення чисельності або штату працівників, можна об’єднати в один наказ, зразок - https://kadroland.com/documents/2745-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-statnogo-rozpisu-ta-skorocennya-ciselnosti
Визначаємо осіб, які мають переважне право на залишення на посаді згідно ст 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 . Для переважного права роботодавець повинен зробити порівняльну таблицю переважного права працівників, які залишаються на роботі.
Готуємо наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату https://kadroland.com/documents/125-nakaz-pro-poperedzennya-pracivnikiv-pro-zaplanovane-zvilnennya-u-zvyazku-zi та повідомляємо працівників персонально щонайпізніше за два місяці до дати звільнення згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Варто зазначити, що і під час воєнного стану цей строк не скасовано.Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпПмс, зразок https://kadroland.com/documents/2230-povidomlennya-pro-nayavnist-vakansiyi. З наступного дня, відколи працівник отримав повідомлення, відлічуємо двомісячний строк до дати, коли його звільнять. Це початок перебігу двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.
Якщо вакантні посади відсутні або працівник відмовляється від переведення, роботодавець має право звільнити його після отримання попередньої згоди виборного органу профспілки (профспілкового представника), членом якої є працівник згідно ч. 1 ст. 43 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275. Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу профспілки згідно ч. 8 ст. 43 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275
Готуємо наказ про звільнення, зразок - https://kadroland.com/documents/82-nakaz-pro-zvilnennya-u-zvyazku-iz-skorocennyam-ciselnosti-ta-statu, в ньому зазначаємо розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Працівнику в день звільнення треба обов'язково видати копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Відповідно до норм ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697необхідно провести повний розрахунок, на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Докладніше у відео - https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!