Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин поки табелюйте як «НЗ» та чекайте або поки працівник вийде на зв'язок, або поки спливе 4 місяці з дня його відсутності й Ви зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Так, Ви маєте рацію – наразі звільнити працівника за прогул Ви не можете. Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки Ви цього стверджувати поки не можете (адже не володієте інформацією та не можете отримати пояснення від працівника), то і звільнення саме за цією підставою наразі буде неправомірним.

За Ваших обставин краще кілька місяців зачекати, проставляючи у табелі обліку використання робочого часу «НЗ» (неявку з нез'ясованих причин), а якщо працівник протягом чотирьох місяців так і не вийде на зв'язок та не з'явиться якась інформація про нього – звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!