Заголовок тимчасово відсутній

Директор є також працівником. Тому на нього поширюються гарантії КЗпП при зміні власника з урахуванням положень статуту та контракту (за наявності).

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Якщо з директором уклали контракт і в контракті прописали умову припинення ТД при зміні власника, звільняйте директора на умовах, передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП). Якщо контракт відсутній або в контракті відсутня така підстава для звільнення, дійте по процедурі скорочення чисельності або штату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!