Заголовок тимчасово відсутній
Так, маєте.
Мінекономіки у листі від 08.11.2023 р. № 4706-05/60275-09 навіть висловлювало думку, що якщо в трудовій книжці працівника немає запису про звільнення з попереднього місця роботи та відомостей про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, але є належно оформлена копія наказу про звільнення, роботодавцю слід рекомендувати особі, що працевлаштовується, звернутися на попереднє місце роботи для внесення до трудової книжки працівника запису про звільнення, після чого внести запис про прийняття на роботу. Тож навіть якщо вже минув певний, нехай і тривалий час після звільнення працівника, якщо на Вашому підприємстві не внесли йому запис про звільнення, то це можна зробити й пізніше за зверненням працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


