Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Можливо зможете порадити. Вперше з таким стикнулися. На під-ві т.в.о. директора на пів ставки як основне місце, і він же внутр.сумісник на пів ставки менеджер (не основне). Призначатимуть нового директора. Діючого т.в.о. потрібно звільнити і по посаді менеджера перевести на повну ставку на основне місце. Я розумію, що обидві дії потрібно робити через звільнення (з компенсацією всіх невикористаних відпусток по обидвох посадах) , але виникло питання ,як краще це робити - спочатку звільнити як т.в.о.директора , і коли вже буде в ЄДР новий директор і ЕЦП перевести (ч/з звільнення/прийняття) цього як менеджера на основне м.? Чи зробити це все в один день, при звільненні як директора?