Заголовок тимчасово відсутній
Так, на жаль, штраф може бути, оскільки ви вже не зможете вчасно подати повідомлення за формою № 4.
Можете спробувати схитрувати, зазначити, що працівника було звільнено 15.03.. На виконання Постанови КМУ 1487 направляємо повідомлення за формою №.4.
Порушення все одно буде, але, можливо, ТЦК таку дрібницю пробачить.
Повідомлення треба надсилати протягом 7 днів з моменту видання наказу, а ви, якщо сьогодні встигнете, то направите повідомлення протягом 7 днів з моменту звільнення. Є надія, що за це не оштрафують, але гарантії, звісно, немає.
Про розгляд справи про застосування штрафу вам повинні повідомити обов"язково. Керівника повинні повідомити про час і місце розгляду справи. Це часто забувать зробити і у вас буде шанс оскаржити постанову про застосування штрафу. Ось ми розповідали, як це зробити і навіть зразк документу надавали https://www.youtube.com/watch?v=_syo-M4Pe00&t=27s
Але навіть якщо вдастся запобігти штрафу зараз, ви повинні розуміти, що якщо вже одне розпорядження ви отримали, скоро пприйдуть інші запити (про звіряння списків), чи повідомлення про проведення перевірки.
Тому варто повідомити про це директора. Щоразу отримувати штраф на 8500 грн -- це не дуже приємно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


