Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не змінилися, якщо Ви маєте на увазі саме нарахування суми відпускних, а не обчислення стажу для нарахування щорічної основної відпустки (до нього з 24.11.2023 р. більше не включаються періоди відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін).

Для розрахунку відпускних як і раніше потрібно брати останні 12 місяців перед наданням відпустки (за який робочий рік відпустка – немає значення, нововведення в оплаті стосуються виплати грошової компенсації при звільненні, а не розрахунку відпускних). Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Тобто якщо Ваша працівниця йде у відпустку у квітні 2024 року, то розрахунковим періодом буде квітень 2023 – березень 2024.

Щодо стажу для надання щорічної основної відпустки, то починаючи з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Тож якщо починаючи з вказаної дати така відпустка Вашій працівниці надавалася, то за неї не потрібно нараховувати дні щорічної відпустки, а якщо ні – то все залишилося так само, як і було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!