Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яку відпустку Ви маєте на увазі – якщо щорічну, то може (якщо у залишку в нього за відповідний робочий рік ще залишиться неподільна частина щорічної відпустки у 14 календарних днів чи вона вже була використана, стаж роботи немає у цьому випадку жодного значення), якщо ж відпустку без збереження заробітної плати для ветеранів праці – то ні.

Якщо Ви маєте на увазі щорічну відпустку, то за бажанням працівника та згодою роботодавця її можна надавати частинами (наприклад, 10 та 14 днів), слід лише дотримуватися правила поділу щорічної відпустки на частини (ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) – одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів (при цьому немає значення, в якому порядку надавати частини відпустки – можна спочатку неподільну у 14 днів, а можна й навпаки).

Якщо ж мова йде про відпустку без збереження заробітної плати, що надається ветеранам праці в обов'язковому порядку за п. 15 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), то Ваш працівник на неї права не має – відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12/conv#n42) ветеранами праці визнаються громадяни, які мають стаж роботи 40 років – для чоловіків і 35 років – для жінок (надання такої відпустки працівникам, які мають менший стаж роботи, не передбачено – навіть у пропорціональному розмірі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!