Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви можете будь-яким чином зв'язатися з працівницею – можете оформити відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, якщо ні – після спливу 4-х місяців з дня, наступного після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

У разі, якщо з працівницею є зв'язок, запропонуйте їй після закінчення «декретної» відпустки узяти відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану (відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) обмін документами можна здійснити в електронній формі – через електронну пошту або мессенджер (Вайбер, Вацап тощо)).

Якщо ж зв'язку з працівницею немає, то з 11.04.2024 р. табелюйте як «НЗ» («неявка з нез'ясованих причин») та складайте акти про відсутність на роботі, а надалі зможете її звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

У будь-якому разі наказ про завершення відпустки по догляду за дитиною до трьох років видавати не потрібно – відпустка припиняється автоматично з наступного дня після виповнення дитині трьох років (без заяви працівниці та без Вашого наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!