Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця виходить на роботу не достроково (до досягнення дитиною трирічного віку), а після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (тобто наступного дня після виповнення дитині трьох років), то ні заява, ні наказ про вихід на роботу не потрібні.

Якщо жінка бажає достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років, вона повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982)) шляхом подання заяви, на підставі якої видається відповідний наказ.

У разі ж, коли працівниця виходить на роботу не достроково, а після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, ані подавати заяву, ані видавати наказ про вихід на роботу не потрібно – кінцева дата відпустки мала бути зазначена у наказі про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років, тому видання окремого наказу це вже не потребує.

Зверніть увагу, що у наказі про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно вказувати день, коли жінка повинна «стати до роботи» – Ви маєте зазначити лише кінцеву дату відпустки (останнім днем буде день, в який дитині виповниться три роки), а коли працівниці виходити на роботу – вона вирішуватиме сама (в неї є право дострокового виходу на роботу, а є й можливість оформлення відпустки по догляду за дитиною до шести років). Зразок наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4294.

Раді допомогти, звертайтесь ще!