Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, про яку зміну назви посади йдеться в запитанні. Якщо це приведення назви посади у відповідність до КП, то так, можете внести запис в ТК.

Якщо ж йдеться про зміну назви посади, коли працівника необхідно було перевести на іншу посаду, то не радимо цього робити. Нагадаємо, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!