Заголовок тимчасово відсутній

Бюджетна установа, у водія в робочій інструкції зазначено "Характер роботи – переважно роз’їзний у межах міста Києва, Київської області та відрядження в межах України". Заступник директора їде у відрядження у Білу Церкву, Київська обл, його везе на службовому автомобілі водій. Чи можно не оформлювати на водія відрядження, а просто зазначити його в наказі про відрядження заступника? Доплати за роз'їзний характер праці не встановлено.

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.04.2024 | 22:13

Очікує відповідь

Роз’їзний характер праці не встановлюють в посадовій інструкції. Тому якщо в колдоговорі чи письмовому ТД не вказали, що у водія роз’їзний характер праці, маєте оформити відрядження.

Якщо колдоговором перелік посад, професій з роз’їзним характером праці не передбачено або зазначене не обумовлено трудовим договором (контрактом), службові поїздки працівників для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є відрядженням (лист Мінфіну від 29.04.2005 № 31-03173-03-29/8103).

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату