Заголовок тимчасово відсутній

Це неналежне оформлення трудової книжки.

Якщо працівник обуриться такими діями роботодавця, має право звернутися до суду, тоді суд зобов’яже роботодавця внести правильно запис про звільнення, а може поскаржитись й до Держпраці.

Як вносити до трудової книжки записи про звільнення визначає підрозділ «д» розділу 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Запис про звільнення маєте засвідчити підписом і печаткою, якщо підприємство від неї не відмовилося згідно абз. 3 п. 2.4 Інструкції № 58.

Хоча наразі при прийнятті не обов’язкового надавати трудову книжку, можна подати відомості з Реєстру, але роботодавець зобов’язаний належним чином вносити записи про звільнення в ті трудові книжки, які зберігаються на підприємстві. А якщо не зберігаються, то запис потрібно внести обов'язково за вимогою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!