Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: так. Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

До стажу роботи для щорічної основної відпустки зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ).

Щодо другого питання: так, але за умови, що він всі ці 2 дні перебував в ТЦК і ставав на облік і роботодавець увільнив його від роботи на ці дні. Аргументи ті ж, що і в попередній відповіді. Утім, навряд чи щоб стати на облік в ТЦК потрібно 2 дні.

Щодо третього питання: так, до 19.07.2022 включаєте, оскільки до цієї дати працівнику виплачували середній заробіток і цей період зараховували до стажу роботи для щорічної основної відпустки відповідно до ст. 9 Закону про відпустки. Аргумент — ст. 58 Конституції України, що визначає, що Закон не має зворотної дії в часі.

В особовій картці П-2 не фіксуємо час увільнення від роботи на період проходження військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!