Заголовок тимчасово відсутній

Так, рахувати дні для компенсації щорічної відпустки та відпустки «на дітей» потрібно окремо, а от середню зарплату можете розраховувати один раз, оскільки вона буде однаковою (розрахунковий період так як Ви вказали – з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р.).

У розпорядчій частині наказу Ви повинні окремо вказати, за скільки невикористаних днів щорічної відпустки та відпустки «на дітей» працівникові виплачується грошова компенсація – і для того, аби працівник був упевнений, що йому виплатили компенсацію за всі дні відпусток, і для обліку відпусток.

А от середню зарплату слід визначати тільки одну – виходячи із заробітку за 2023 рік. Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за щорічну відпустку чи відпустку «на дітей» за 2023 рік чи попередні (2022, 2021, 2020), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!