Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно.
Приймаючи на роботу працівників, роботодавець, відповідно до п. 5 та п. 8 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), зобов'язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, про положення колективного договору (у разі його укладення), про тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці. Отже, якщо у Вас немає колективного договору, в якому прописані всі ті ж самі умови, що і у Положенні про відпустки, або у Правилах внутрішнього трудового розпорядку умови про відпустки не прописані так само, як і у Положенні (а у Вас, скоріш за все, не прописані, інакше зміни слід було б вносити до них, а Положення про відпустки можна було взагалі не приймати), то усіх нових працівників Ви зобов'язані ознайомлювати з цим локальним актом підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


