🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТИ
Тина
07.05.2024 | 16:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! З Положенням про відпустки у новій редакції від 25.12.2023 року ознайомили з усіма працівниками станом на 25.12.2023. Питання, чи потрібно всіх нових працівників які прийняті після 25.12.2023 року в обовязковому порядку ознайомлювати під підпис з цим положенням про відпустки? Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.05.2024 | 01:16
Очікує відповідь
Так, потрібно.
Приймаючи на роботу працівників, роботодавець, відповідно до п. 5 та п. 8 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), зобов'язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, про положення колективного договору (у разі його укладення), про тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці. Отже, якщо у Вас немає колективного договору, в якому прописані всі ті ж самі умови, що і у Положенні про відпустки, або у Правилах внутрішнього трудового розпорядку умови про відпустки не прописані так само, як і у Положенні (а у Вас, скоріш за все, не прописані, інакше зміни слід було б вносити до них, а Положення про відпустки можна було взагалі не приймати), то усіх нових працівників Ви зобов'язані ознайомлювати з цим локальним актом підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
31.10.2026 | 08:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 09:23
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
31.10.2026 | 15:44
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
30.10.2026 | 17:59
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.10.2026 | 22:29
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:17
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
30.10.2026 | 15:15
Відповідь надано
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Працівник мобілізований, за ним зберігається місце роботи. Чи може він, перебуваючи на службі в ЗСУ, отримувати ЗП в установі за виконану роботу (він редактор і може перебуваючи на службі читати/редагувати тексти)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:43
LS
LS
30.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Вітаю. Праціник в останній день щорічної відпустки відкрив лікарняний. Як вірно оформити перенесення 1 дня відпустки, якщо кінець лікарняного припадає на п'ятницю, а в працівника п'ятиденний робочий тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 10:48
ВІ
Вікторія
30.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Підкажіть чи можно розробити для директора відповідального за ведення військового обліку окрему посадову інструкцію ,яка стосуватиметься лише ВО…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:06
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Вітаю, підкажіть будь ласка які будуть наслідки, якщо підприємство прийняло на роботу співробітників за сумісництвом, і не подали повідомлення до ТЦК , хоча ці працівники заброньовані на іншому підприємстві де працюють за основним місцем…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:10
ВЯ
Якуба Вікторія
30.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Вітаю. Підкажіть будь ласка, як правильно зробити. У рішенні єдиного учасника ТОВ прописано про призначення директора з дати державної реєстрації. Дата рішення та дата реєстраціїї 10.10. - це субота. За графіком у директора вихідний. Чи можна видати наказ про призначення з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:30
ОО
Олена Олена Олена
30.10.2026 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
доброго дня. чи потрібно відправляти відповідь про виправлення неточностей до "чужого тцк" після звіряння, якщо було невірно вказано в додатку номер спеціальності і по результатам виправлення внесені в списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:52
ТЕ
Тетяна
30.10.2026 | 13:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Добрий день. Чи зобов'язане критичне підприємство подавати інформацію до ПФУ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:35
ЛК
Ковтунова Людмила Сергіївна
30.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно сформулювати наказ про прийняття на роботу, якщо сам посадовий оклад менше мінімалки, наприклад, кухар має оклад 4407грн, і йде доплата до мінімалки 4240грн? Або сестра медична має посадовий оклад 5032грн, і йде доплата до 13000 в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 13:21
Відповідь надано
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення "РС" для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:11
РФ
Федюк Руслан Юрійович
30.10.2026 | 13:16
Відповідь надано
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Як у закладах освіти заповнити відлмість з оперативного обліку (додаток 12). якщо працівник служить за контрактом чи потрібно вписувати в цю відомість…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 18:29
ЮЛ
Юля
30.10.2026 | 12:46
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Доброго дня. При звільненні директора і прийнятті нового, до ТЦК подається додаток 1, звільнення і прийом в одному додатку подавати, чи різними…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:01
СВ
Світлана
30.10.2026 | 12:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Добрий день! Працівника прийнято на роботу з 1 січня 2026 року, потім його заброньовано. Чи відображати його в відомості оперативного обліку (Додаток 12) станом на 01 січня 2026 року?
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:22
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
30.10.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Працівника було мобілізовано, з роботи увільнено, згодом такий працівник пішов у СЗЧ, у Дії його теж не стало. Що відбувається у підприємства з обліком такий працівників, ажде він давав квоту для бронювання. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 12:57
НБ
Боришнева Наталія Володимирівна
30.10.2026 | 12:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Доброго дня! Цікавить питання такого характеру. Якщо ми сумісника переводимо на основне місце роботи, але при цьому в один день робимо наказ на його звільнення з сумісника та прийом на роботу за основним місцем. Чи вважається це зміною облікових даних, якщо посада не змінюється…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 14:08
ЛА
Лариса
30.10.2026 | 12:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Добрий день, така ситуація - працівник перебуває у відпустці без збереження з/п, заяву про звільнення прислав поштою, на роботі вже не появиться, директор погоджує звільнення, що робити з наказом, адже він не буде підписаний працівником…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:05
ГТ
Тютюнник Ганна Павлівна
30.10.2026 | 12:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Чи можна прийняти на роботу кандидата за тимчасовим трудовим договором на період декрету основної працівниці, але за умови, що основна працівниця ще працює, але треба прийняти раніше для передачі справ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 17:59
