Заголовок тимчасово відсутній
По класифікатору професій вибрали посаду Менеджер (управитель) зі збуту.
Коли прописуєш посаду Менеджер (управитель), чи потрібно розкривати дужки (управитель),як саме правильно необхідно прописувати в ШР та трудовій книжці ? Чи буде правильно прописати Менеджер зі збуту або Управитель зі збуту?
Правильно увести до штатного розпису - менеджер із збуту або управитель із збуту, посади однотипні.
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), передбачає, професійні назви робіт із терміном «менеджер (управитель)». За правилами «розкривання дужок» у КП кожну складову частину можна застосовувати окремо. Менеджер до нас потрапив із міжнародної класифікаційної сфери та є іншомовним синонімом управителя.
Роз’яснення щодо використання дужок наведено в розділі «Основні положення» КП. Так, у дужках може визначатися:
вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи;
складник професійної назви роботи;
споріднена (однотипна) професійна назва роботи;
загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи.
Інформація в дужках не є обов’язковим складником професійної назви роботи й до трудової книжки вноситься тільки в частині, що стосується конкретного визначення.
Отже, до штатного розпису введіть або посаду менеджера, або управителя.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



