Заголовок тимчасово відсутній

Право працівника на додаткову відпустку на дітей обмежено віком дитини. При цьому в ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках граничний вік дитини, який дає право на соцвідпустку не встановлений. Тому в цьому питанні слід керуватися загальними нормами (див. лист Мінпраці від 20.10.2009 р. № 292/13/116-09). Відповідно до ст. 1 Закону № 2402, ст. 2 Закону № 2811, та ч. 1 ст. 6 СКУ дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.(приміром, у зв’язку з одруженням). Тому батьку або матері, які наприкллад мають дитину з інвалідністю; всиновлену дитину; одинока мати або батько мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття (тобто до 18 років). Соцвідпустка надається в останній раз за календарний рік, в якому дитина досягла граничного віку. І відповідно з наступного року права на совідпустку вже не буде.
Якщо працівник має дитину з інвалідістю з дитинства підгрупи А групи I, то соцвідпустку надають на повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I. При чому до повноліття такої особи з інваліднстю додаткову відпустку на дітей надають на інших підставах. Наприклад, як матері/батьку, що має дитину з інвалідністю. Після досягнення дитиною повноліття вказані особи мають право на додаткову соціальну відпустку як мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I груп. При цьому вік такої дитини, що надає право батькам на отримання додаткової соціальної відпустки, законодавством не обмежений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!