Заголовок тимчасово відсутній

Працівник і роботодавець мають право укласти строковий трудовий договір. Гранична дата його закінчення може бути окреслена конкретною датою, подією або визначатися певним проміжком часу.

В останній день дії строкового трудового договору він припиняється за п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП): закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення.

При цьому звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП відбувається без додаткових вручень повідомлень працівнику про припинення трудових відносин за вказаною підставою. Адже фактично при прийнятті на роботу працівник надав згоду про укладення трудового договору на певний строк й звільнення в останній день дії строкового трудового договору.

Проте якщо в останній день дії строкового трудового договору процедура звільнення не відбулася? Спираючись на ст. 39 1 КЗпП, Держпраці вказує: «...якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк».

Отже, якщо працівниця після закінчення строку дії трудового договору продовжує працювати й додаткових домовленостей немає, то строковий трудовий договір трансформувався у безстроковий.

Детальніше про строковий трудовий договір, його укладення та припинення читайте в статті «Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення» https://new.kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!