
Військовий облік: проблеми, бронювання та сезонні працівники підприємства
Розглянемо кожне питання окремо:
1) для вирішення питання рекомендовано вжити таких заходів:
- перевірити, чи є дані працівників у реєстрі Оберіг та чи не містять вони помилок;
- звернутись до служби технічної підтримки порталу Дія;
- попросити працівників оновити дані щодо місця роботи через застосунок Резерв+ та перевірити свої дані на сайті ПФУ.
Детальніше за посиланням: https://kadroland.com/news/7629-shho-robiti-yakshho-diya-ne-bacit-pracivnika-dlya-bronyuvannya-na.
Крім того, слід перевірити, що зазначено у примітках. Наприклад, може відображатись статус "не перебуває на військовому обліку". У такому разі працівник до списків включається, аде до загальної кількості не враховується.
2) так, передбачено.
Відповідно до абз. 3 п. 16 Порядку 1487 на виконавчі органи міських рад покладено ведення персонально-первинного військового обліку, який передбачає облік відомостей стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх проживання у відповідній адміністративно-територіальній одиниці. З метою забезпечення персонально-первинного військового обліку виконавчі органи міських рад відповідно до п.п. 11 п. 24 Порядку 1487 здійснюють звіряння не рідше одного разу на рік облікових даних карток первинного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають на персонально-первинному військовому обліку у виконавчих органах міських рад, з обліковими даними, що містяться у списках персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 5) підприємств, установ та організацій, в яких вони працюють (навчаються), що перебувають на території адміністративно-територіальної одиниці, яка обслуговується виконавчим органом міської ради.
Отже, у разі отримання запиту потрібно надати списки персонального військового обліку та/або інші документи.
3) військовий облік сезонних працівників здійснюється на загальних засадах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…


