Заголовок тимчасово відсутній
Ні, в законодавстві відсутня обов’язкова норма призначення виконуючого обов’язки на час хвороби головного бухгалтера, але це доцільно зробити в разі виробничої необхідності, наприклад, для підписання паперових бухгалтерських документів.
За інформацією податкової служби у разі тимчасової відсутності (відпустка, лікарняний) головного бухгалтера на сформовану податкову звітність в електронному вигляді накладаються КЕП керівника (директора) та кваліфікована електронна печатка (за наявності).
Тому, електронну звітність може підписати директор, але якщо є необхідність підписувати інші паперові документи на час хвороби головного бухгалтера, то доцільно, щоб керівник призначив виконуючого обов’язки на час тимчасової відсутності головного бухгалтера.
Зразки наказів для прикладу - https://kadroland.com/documents/4230-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-timcasovo-vidsutnyogo-golovnogo-buxgaltera, https://kadroland.com/documents/4257-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-timcasovo-vidsutnyogo-golovnogo-buxgaltera-direktorom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Як заповнити табель для працівника на сумісництві
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Оформлення дострокового виходу працівника з відпустки без збереження зарплати
Правильний розрахунок компенсації при звільненні працівника без поважних причин
