Заголовок тимчасово відсутній

1.Роботодавець не обмежений законодавством у формі проведення вступного інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Інструктаж може відбуватися у вигляді:
• співбесіди;
• лекції;
• самостійного вивчення працівником відповідних розділів місцевих інструкцій або ж правил, передбачених програмою відповідного інструктажу;
• перегляду навчальних фільмів, презентацій.

Інструктаж проводиться, як правило, в спеціально обладнаному для цього приміщенні, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою з урахуванням особливостей виробництва. З цією метою на підприємствах створюються куточки або навіть кабінети охорони праці.
Інструктажі проводяться згідно з темами, що заздалегідь розробляються і затверджуються у вигляді відповідних програм на основі чинних на підприємстві, в установі чи організації інструкцій. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства. Шаблон програми можете перегляну ти за посиланням Програма проведення вступного інструктажу з питань охорони праці та пожежної безпеки. По закінченні інструктажу проводиться усне опитування осіб щодо засвоєння викладеного матеріалу.

2. Про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору Ви можете ознайомити шляхом оформлення інформаційного листа (Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу), де включено весь перелік з яким необхідно ознайомити працівника при прийомі на роботу згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175.

3. Ст. 29 КЗпП передбачено, що роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника. Якщо на директора покладено такий обов'язки, то може і він. Основне, щоб працівник підписав інформаційний лист, що буде свідчити про виконання ст.29 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!