Заголовок тимчасово відсутній

Так, обовязково. Відповідно до п. 1.6 Інструкції 286 до первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників належать:
наказ (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору;
особова картка;
наказ (розпорядження) про надання відпустки;
табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати;
розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості;
особові рахунки, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори й інші документи первинного та бухгалтерського обліку, затверджені у встановленому порядку, що характеризують кількісний та якісний склад працівників, їхній дохід у грошовій, натуральній формах, а також розміри пільг і компенсацій.
Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи <…>, а також на фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю. Тож особові картки потрібно вести усім роботодавцям та оформлювати на всіх працівників, які працюють за ТД незалежно від його строку; форми працевлаштування (основне місце роботи чи сумісництво) тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!