Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу (п. 3 розд. І Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 № 646 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0903-16#Text ).

Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік (п. 6 розд. І Типового положення).

Оскільки законодавство встановлює граничний розмір щодо преміювання за рік, протягом року можна встановлювати премію більше або менше 30%. Головне — вкінці року не перевищити її граничний розмір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!