Ні, це категорично забороняється.

Для працівників, у яких не змінюються істотні умови праці оформіть переміщення до новоствореного структурного підрозділу, а не переведення.

Так, маєте право, але є граничні строки.

Це не вважається порушенням.

Якщо директор є власником, то не потрібно йому подавати таке повідомлення.

Назва посади «робітник з обслуговування офісу» не відповідає вимогам Класифікатора професій ДК 003:2010, тому її застосовувати не можна.

Ні, не можна встановити такий режим роботи, оскільки КЗпП не містить поняття «неповний робочий місяць».

Проаналізувати, кого з працівників включено до загальної кількості військовозобов'язаних, а кого ні, можна лише самостійно.

Законодавство не встановлює обмежень щодо мінімальної тривалості роботи за сумісництвом.

В КП є професійна назва робіт «Офіс-адміністратор» (код КП 4222).

В КП відсутня професійна назва робіт «офіс-менеджер».

Так, може. І під час лікарняного директор перебуває на посаді і має право підпису.

Так.

Ні, не можете – якщо у Вашому регіоні функціонує лікарсько-консультативна комісія, дитині необхідно пройти переогляд.

Так, можна.