Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
OL
olena
28.04.2025 | 12:54
Відповідь надано
Чи можна повторно вказати вихід на пенсію в заяві
добрий день, чи може працівник, який вже звільнявся за вл.бажанням в зв"язку з виходом на пенсію, знову в заяві на звільнення за власним бажанням вказувати вихід на пенсію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.04.2025 | 16:20
МА
Марина
28.04.2025 | 12:49
Відповідь надано
Чи потрібно вести окрему відомість для кожної групи
Доброго дня. Додаток 12 відомість на 4 групи. Це треба по кожній групі вести окрему відомість…
МК
Марія, консультант
експерт
28.04.2025 | 13:44
НН
Назарук Наталія Ростиславівна
28.04.2025 | 12:43
Відповідь надано
Внесення змін в кадровий облік при зміні адреси працівника
Працівник змінив місце приписки в квітні 2018 року. Внесли інформацію в доповнення до особового листка з обліку кадрів, як підставу вказали копію довідки про реєстрацію. Заяву працівник не писав, наказ не видавали. Які наслідки, як виправити?
На підставі яких документів…
На підставі яких документів…
НК
Надія, консультант
експерт
06.05.2025 | 19:54
АК
Красовська Анна
28.04.2025 | 12:35
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію в ТЦК за гіг-контрактом
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи має подавати інфу в ТЦК фахівець, який найнятий по гіг-контракту? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.04.2025 | 15:39
NA
Nadiya
28.04.2025 | 12:31
Відповідь надано
Прийом на роботу охоронника з позмінним графіком роботи
Добрий день. потрібно на склад прийняти охоронника. Охорона об'єктів з низьким ступенем ризику. В наказі на прийняття обов'язково прописувати, з позмінним графіком роботи, так як охоронець поки що буде 1, але через тиждень будемо приймати ще одного? Чи можна так сформулювати…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2025 | 01:58
НА
Наталія
28.04.2025 | 12:29
Відповідь надано
Перенесення відпустки через лікарняний: що потрібно знати
Працівниця написала на відпустку на 24.04 і 25.04, але захворіла і в неї на 24.04 і 25.04 лікарняний. Вона хоче перенести цю відпустку на інші дні, як правильно це зробити…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.04.2025 | 16:18
МА
Марина
28.04.2025 | 12:28
Відповідь надано
Відпустка за роботу у вихідні: нюанси обліку відряджень
Вітаю! Працівник перебував у відрядженні з 27.03.2025 по 03.04.2025. За роботу у вихідні дні 29 і 30.03.2025 працівнику надано інші дні відпочинку 14 і 15.04.2025 року. Чи можна надавати таким чином інші дні відпочинку при безперервному відрядженні, якщо робота у вихідні дні…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2025 | 20:35
OK
Oksana
28.04.2025 | 12:28
Відповідь надано
Планові перевірки Держпраці під час воєнного стану: особливості
Вітаю, підкажіть - чи проводить планові перевірки Держпраці під час воєнного стану, якщо підприємство є в графіку…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2025 | 22:09
ОЛ
Олена
28.04.2025 | 12:27
Відповідь надано
Звільнення працівника під час відпустки без збереження зарплати
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 15.04.2025 по 30.04.2025р., 28.04.2025р. він приходить і пише заяву на звільнення за згодою сторін з 28.04.2025р.(роботодавець не проти), тобто…
НК
Надія, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:05
АН
Анна
28.04.2025 | 12:26
Відповідь надано
Методологічне та нормативне забезпечення стенду військового обліку
Добрий день! З чого складається стенд з в/о. (яке методологічне та нормативне забезпечення повинне бути на стенді?) а де прописано, що саме ці документи повинні бути…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:40
НА
Наталія
28.04.2025 | 12:25
Відповідь надано
Чи потрібен підпис працівника на наказі про матеріальну допомогу
Вітаю! Чи буде вірно, якщо наказ на матеріальну допомогу працівнику підписує лише директор, без підпису про ознайомлення з працівником?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.04.2025 | 16:05
СО
Софія
28.04.2025 | 12:20
Відповідь надано
Де знайти інформацію про відпустки без збереження зарплати
Доброго дня. Прошу підказати де можна подивитися відео чи статтю про відпустки без збереження заробітної плати. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2025 | 12:26
НА
Наталі
28.04.2025 | 12:15
Відповідь надано
Чи може директор підписувати свою трудову книжку при звільненні
По штатному розпису не передбачена посада відділ кадрів або фахівець з кадрів і при звільненні працівників у трудовій після запису, звісно підписує директор. А ось звільняється директор, у трудовій робимо запис і звісно директор сам і підписує сам собі трудову. Це норм? Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 19:21
СО
Софія
28.04.2025 | 12:13
Відповідь надано
Як правильно вирахувати дні відпустки без збереження зарплати
Доброго дня. Працівниця була у відпустці без збереження заробітної плати 52 кн.дн. з 18.07.2024 по 01.09.2024. З 12.07.2024р. цей період не зараховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Як правильно вирахувати ці дні і правильно вирахувати їх з основної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 19:17
ЧЕ
Черв'як Євгенія
28.04.2025 | 12:05
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного для некритичного підприємства
Добрий день! Підкажіть будь ласка, якщо у нас не критично важливе підприємство, а інший державний орган, чи можна забронювати одного військовозобов'язаного чоловіка? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.04.2025 | 12:51
Владиченко Анна
28.04.2025 | 12:00
Відповідь надано
Доплата до 20 тисяч для бронювання працівників підприємства критичного сектору
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи можна приймаючі на роботу до підприємства визнаного критичним на оклад меньший за 20 тисяч, згідно штатного розкладу, видати наказ, що для бронювання посилаючись на постанову 76 проводити доплату до 20 тисяч тим, хто бронюється. І в наказі…
НК
Надія, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:31
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
28.04.2025 | 11:59
Відповідь надано
Наказ про прийняття працівника за сумісництвом з неповним тижнем
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як написати наказ про прийняття на роботу працівника за сумісництвом з неповним робочим тижнем, але робочі дні кожного тижня будуть різні через те, що працювати він буде в ті дні, коли потрібно закладу…
НК
Надія, консультант
експерт
28.04.2025 | 20:45
ОП
Пазенко Оксана Миколаївна
28.04.2025 | 11:58
Відповідь надано
Відсутність підстави звільнення у трудовій книжці: що робити
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації: в ТК записано про звільнення, підпис директора, печатка поставлена. Але не вказано підставу звільнення. Заздалегідь дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
28.04.2025 | 19:30
ІР
Ірина
28.04.2025 | 11:53
Відповідь надано
Дії кадровика при поверненні демобілізованого працівника на роботу
Доброго дня.Демобілізований працівник хоче приступити до роботи, які дії кадровика…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:51
ОП
Пазенко Оксана Миколаївна
28.04.2025 | 11:51
Відповідь надано
Переведення сумісника на основне місце роботи: правові нюанси
Доброго дня, прошу надати роз'яснення щодо переведення сумісника на основне місце роботи. Більшість експертів вважають правильним оформлувати через звільнення. Але ж, місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці. Тоді чому ми…
НК
Надія, консультант
експерт
02.05.2025 | 01:03
